ERTE
Ante la situación excepcional producida en el país os informamos que las empresas tienen el derecho a acogerse a un ERTE en sus plantillas que no puedan trabajar.
VENTAJAS SOLICITUD DE UN ERTE
- Se solicita a la autoridad laboral la suspensión temporal del empleo de los trabajadores.
- El empresario puede seleccionar el número de trabajadores que se verían afectados por el ERTE (todos o algunos).
- Puede realizarse un ERTE para la totalidad de la jornada o solo para una parte. Por ejemplo, para la mitad de la jornada.
- El Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) pagaría a los trabajadores la prestación por desempleo (comúnmente conocida como "paro") como si se hubiese extinguido la relación laboral.
- El máximo que paga el SEPE es un 70% del salario del trabajador con un máximo de 1.100 € y 100 € adicionales por cada hijo que tenga el trabajador hasta un máximo de 1.400 €.
- El empresario no tiene que seguir pagando el salario del trabajador y la cuota empresarial de la Seguridad Social
- La relación laboral no se extingue, sino que se suspende, por lo que tras la finalización del ERTE los trabajadores vuelven a prestar sus servicios con normalidad.
- Adicionalmente, la empresa puede, voluntariamente, pagar la diferencia entre lo que percibiría el trabajador por el "paro" y su nómina habitual.
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- Trabajamos en todo el territorio nacional y solo con la firma electrónica del cliente lo realizamos a distancia, no tendrás que preocuparte de nada más.
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